IM电竞股权结构是公司治理结构的基础,不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。股权结构能明确合伙人的权、责、利,帮助企业稳步发展,方便企业融资及快速进入资本市场,同时,也是影响公司控制权的重要因素。因此,建立符合企业发展的股权架构,是实现企业和各利益相关者共赢的重要环节。
一是 股权高度集中 ,绝对控股股东一般拥有公司50%以上的股权,对公司拥有绝对控制权;
二是 股权高度分散 ,公司没有大股东,所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股比在10%以下;
三是 公司拥有较大的相对控股股东 ,同时还拥有其他大股东,所持股比在10%与50%之间。
规范的股权结构包括三层含义:①降低股权集中度,改变“一股独大”局面。②流通股股权适度集中,发展机构投资者、战略投资者,发挥他们在公司治理中的积极作用;③股权的流通性。
6、合伙人之间能够资源互补(如 资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌等),且相互信任。
科创板激励上限(20%)—《科创板上市公司持续监管办法(试行)》第25条
重要股东判断线%)—《深圳证券交易所股票上市规则》第10.1.3条第4款;《上海证券交易所上市公司关联交易实施指引》第8条第4款、第10条第1款
股东减持限制线%)—《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》第5条
1、平均分配股权(决策效率低下,缺乏领头人,容易导致失败,且发展到一定程度容易产生公司控制权争夺战);
2、合伙人股权比重过轻(如:A股东占97%股权,其他三人每人各占1%股权或期权,会造成合伙人没有主人翁意识,缺乏干劲,未来会因回报低而离开);
3、小股东站队影响决策(如:A占股49%,B占股47%,C占股4%,A、B发生矛盾时,C的站队将影响决策。A+C=53%,B为47%;B+C=51%,A为49%);
4、投资入股不出力,但公司仅按出资额配股比(出钱出力的人心里不平衡。在分配占股比例时,不仅要根据资金投入分配占股比例,还要考虑人力、资源、技术等贡献因素,综合各方面因素来确定所有人的占股比例);
5、慎重考虑“兼职股东”(有些股东同时投资多个项目,对于他们来说,每一份投资都只是兼职。本身全职创业的成功率都不高,如果加入兼职股东,会更加降低创业成功率);
6、没有预留股权和期权(为了在未来引进优秀的合伙人或骨干,公司要在创业初期就预留一部分股权或期权,一般为15%-20%,且不要为了激励员工,过早将股权或期权给予出去太多,以致于中期发展时股权或期权不够。一般约定股权的成熟期限或期权的既得期限为四年左右,同时设置好退出机制,并且持有股权或期权的员工离职时,应将股权和期权退还公司或由公司回购);
7、自然人股东设置太多(自然人股东人数太多容易导致众口难调,大股东强调自己有决策权IM电竞,小股东强调自己有知情权,容易发生矛盾。可以采用有限合伙企业的形式设置持股平台来解决此类问题);
AB股权结构,最初来源于英美法系下的类别股份制度,也被称为“双重股权结构”或“同股不同权”结构。不同于一元股权结构,AB股权结构的公司股票分高、低投票权两种,高投票权的股票一般每股有2-10票的投票权,目前京东就采用此种模式,使得刘强东在较低持股比例的情况下,依然控制着较高的表决权,同样采用该股权结构的,还有百度、阿里巴巴、小米集团等。但应注意,在我国现行法律体系下,该模式只适用于有限责任公司。
目前我国比较流行的是“4x4股权结构”。这种结构,将公司股东分为:创始人、合伙人、员工IM电竞、投资人四类。该股权架构的设计思路主要有三大步骤:
设立有限责任公司或有限合伙企业,一般多为有限合伙企业。有限责任公司下,无论创始人持有多少股权,都可以在作为持股平台的公司章程中规定,其他股东将表决权授予创始人行使,从而让创始人掌握全部表决权。有限合伙企业是由普通合伙人控制, 故由创始人股东担任有限合伙企业的普通合伙人(GP),其他股东作为有限合伙企业的有限合伙人(LP)介入企业。有限合伙企业优势:如果以有限责任公司的形式,平台股东退出可能还需要形成合法有效的股东会决议,且涉及章程修改等法律程序。如果以有限合伙企业的形式,则可以通过合伙协议约定相关事项,简化决策流程。以有限责任公司的形式,平台股东取得分红需要经过企业所得税和个人所得税的双重征税;以有限合伙企业的形式,则仅需缴纳个人所得税。有限合伙企业的设立门槛更低,在出资方面的法律限制更小,安排更灵活、自主性更强。 ④
(2)合伙人:在选择到合适合伙人的情况下(资源互补、创业能力与心态较好,避免短期投资者),还要设立股权成熟机制和股权兑换及回购机制,或使用限制性股权。①股权成熟机制。目前比较常见的股权成熟模式包括:年度成熟型、项目进度型、投融资进度型、项的目运营业绩(营收、利润)型IM电竞。年度成熟型指的是将分给该合伙人的股权,分为几年成熟。合伙人在企业工作一段时间,股权就能成熟一部分,如果合伙人提前离开,就不能再获得股权。年度成熟型适用于能为企业常年提供劳动力的合伙人。②股权回购。在公司章程或者合伙人协议等文件中,规定/约定在合伙人退出企业时,企业对退出者的股权有回购权利,且当发生回购时,双方应签订股权回购协议。③限制性股权。(3)员工:
创始人代持。由公司、创始人、员工三方签订股权代持协议,行权时则由创始人向员工以约定的价格转让。②将预留的股权放入持股平台中,由创始人掌握持股平台所有的公司表决权。③虚拟股。在公司内部建立特殊的账册,员工按照在该账册商虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的员工激励便是采用该种方式。四、合理的股权结构设计
股权分配时所涉及的例如将决策权、分红权与股权比例分离的,或者是否需要赋予创始人一票否决权等权利,是否需要修改公司章程,是否需要重新签订协议。
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